No Brasil o setor de TI cresce a cada ano, e de acordo com o
instituto de pesquisas Garther, até 2015 o mercado nacional de TI irá
progredir em uma taxa anual de 9,9%. Entretanto, a quantidade de
profissionais capacitados infelizmente não tem acompanhado o
desenvolvimento do mercado.
Segundo dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da
Informação e Comunicação, até 2014, só no Brasil, a demanda chegará em
torno de 78 mil novos profissionais neste segmento, mas apenas 33 mil
terão a formação apropriada para atuar no mercado de trabalho.
Podemos dizer aos profissionais de TI que, a formação superior somada
aos certificados técnicos é o que dá respaldo aos atuantes no setor.
Para as organizações que não encontram profissionais qualificados,
concluímos que deve haver um planejamento a médio e longo prazo e
principalmente compreender a necessidade do investimento nos processos
seletivos.
O recrutamento e a seleção têm influência direta nos resultados de
uma empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das
necessidades de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e
desenvolvimento dos colaboradores capacitados, colocando-os em locais
produtivos e recompensando-os pelo desempenho.
Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e
através das pessoas por isso a importância da condição do processo de
seleção, que visa escolher a pessoa mais adequada aos requisitos da
vaga. Sendo assim, torna-se essencial sabe atrair e reter as pessoas que
tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. Um
processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e
recursos.
Pense nisso…
Fonte: Blog Ceviu.
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