Na era dos currículos online e das altas concorrências por uma vaga, é
fundamental que você se diferencie dos demais candidatos para ter mais
chances de conseguir o emprego. Para isso, basta que você tenha os
comportamentos adequados. Confira 5 maneiras simples de se destacar na
busca por emprego e aumente suas chances de ir até o fim do processo
seletivo:
1. Venda-se como a solução.
O
primeiro passo é identificar o que a companhia precisa, ler
cuidadosamente a descrição do cargo e fazer uma pesquisa apurada sobre o
mercado em que a empresa atua. A partir daí, cruze as informações e
venda-se como a solução para os possíveis problemas tanto na empresa
quanto no mercado em que ela atua.
2. Seja memorável.
Para
se destacar é fundamental fazer com as pessoas se lembrem de você,
tanto quanto um candidato quanto como uma pessoa. Procure revelar os
lados mais interessantes da sua personalidade e conectá-los com a função
que você vai desempenhar caso consiga o emprego.
3. Use objetos.
Mostrar
em vez de contar histórias é uma ótima maneira de permanecer na memória
dos recrutadores e ajuda caso você seja muito tímido. Crie uma
apresentação que alinhe sua experiência e seus pontos fortes aos
problemas e desafios propostos pelo empregador. Faça com que isso tenha
um alto impacto.
4. Aja como se o emprego já fosse seu.
Você
deve agir como se estivesse indo à entrevista apenas para uma consulta e
não fazendo promessas para que o emprego seja seu. Uma vez que a
entrevista esteja acontecendo, sua primeira pergunta deve ser “como
posso ser útil?”. Com essa pergunta simples você desafia a dinâmica da
entrevista e se destaca dos demais candidatos. Além disso, uma boa ideia
é manter uma postura confiante. Sua linguagem corporal pode ajudá-lo a
parecer mais adequado para aquela vaga.
5. Capriche na nota de agradecimento.
Em
hipótese alguma ignore o poder de uma nota de agradecimento após o
encontro pessoal com os recrutadores. Porém, inclua detalhes que
destaquem você. Tente abordar maneiras como você pode ajudar a superar
os desafios mencionados na entrevista.
Fonte: Universia Brasil.
Nenhum comentário:
Postar um comentário